如何在英国大厂顺利求职：提升面试成功率的方法-英国华人网

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一、为什么英国公司不爱中国留学生
二、如何提升面试成功率？
三、注意事项
写在最后

25 fall 的硕士毕业典礼陆续来临，很多同学的学生签证也进入倒计时了。想要留英工作的同学注意啦！这篇文章小编会和你一起看看英国大厂 HR 最常见的担忧是什么，以及他们最希望从你身上看到哪些能力，帮助你在求职过程中顺利上岸。

如何在英国大厂顺利求职：提升面试成功率的方法

一、为什么英国公司不爱中国留学生

我想先和大家说一个比较现实的情况：很多英国公司在招聘时，会重点考虑几个问题，比如面试者能不能尽快上手工作、能不能稳定留下来、沟通成本高不高、用人风险大不大等。如果这些问题没有提前解释清楚，即使简历做得再好，面试也可能很难走到最后。

其次，英国招聘还有一个绕不开的话题就是签证。但是很多 HR 对签证本身并不熟悉，或者公司本身就不提供 sponsorship，导致我们留学生找工作的时候难上加难。

小编帮你整理了英国公司在招聘时常见的三点顾虑👇

1.怕成本高:走Skilled Worker担保需要门槛，也有工资要求和岗位要求，这会让很多初级岗位变得更难操作。

2.怕你无法快速融入团队:很多岗位不是你不会做，而是你表达方式、沟通节奏、会议参与方式和英国职场习惯有所差别，HR会担心团队磨合成本。

3.怕流程麻烦:很多公司没有签证团队，HR也不熟政策，所以一看到需要担保就会直接跳过，或者只招本地有长期工作权的人。GOV.UK官方里也写到，雇主对Graduate route不熟是一个常见的障碍。

二、如何提升面试成功率？

1.把工作权说清楚

英国的Graduate visa允许你毕业后在英国工作或找工作一段时间，但我们不需要在简历里写一大段解释政策。

小技巧

在简历最上面可以用一句话把你的签证类型和可工作的时间范围写清楚。面试时也可以提前用一两句话简单说明一下，比如现在可以全职工作、暂时不需要公司马上处理签证担保，以及大概什么时候可能需要转签证、如果需要担保公司需要配合到什么程度等等。

2.提高沟通效率

英国公司很看重沟通能力，但这里的沟通不是英语口语，而是

①能不能在有分歧时保持专业

②能不能在会议里说重点

③能不能写出清楚的邮件

④能不能把问题讲明白

很多中国留学生的问题是表达得太绕、太客气，把重点藏得太深，但英国职场更习惯直线的表达方式，先给结论，再说原因，最后讲清楚下一步怎么做。

另外，一定要敢在会议里开口，在团队合作中及时同步进度，有潜在风险就尽早说出来。

小技巧

小编建议你用三个小方法去刻意练习⬇️

01.每次发消息先写结论，再写原因。

02.把同一件事分别讲成 30 秒版本和 2 分钟的版本。

03.在讨论中尽量提出一个具体、清楚的问题，而不是说“我不太确定”。如果当 HR 发现你表达清晰时，往往也会默认你做事也很清晰。

3.把经历变成可量化的成果

英国大厂在筛人的时候，其实不太爱听空话。他们不太在意“我很努力”“我学得很快”“我很有热情”这些表态，而更关心的是：具体做过什么？结果是什么？你是怎么做的？解决了什么问题?

所以很多同学在写简历的时候喜欢写“负责运营账号”“参与活动策划”“协助项目推进”等等这些内容，但这些在英国HR眼里信息量都不大。他们更想看到的是成果，比如采取了什么具体动作，带来了什么变化，有没有数据或指标可以证明。

小技巧

写的时候可以具体一点，比如把一个活动做到什么规模、把某个流程缩短了多少时间、文档规范化之后减少了多少错误，或者通过调研给了什么建议，最后真的被采用了。

就算没有特别好看的数字也没关系，至少要把影响范围和结果讲清楚，到底是提高了转化率、报名率，还是减少了投诉、提升了满意度、让交付更准时等等，这里的关键是要让 HR 看出你做的事情是有正向结果的。

4.能自己推进事情

01.英国职场很强调ownership。HR喜欢那种不用人一直盯着也能推进的人。但我们很多留学生在面试里会显得很被动，习惯等指令，或者只做分配给自己的那一块，不主动补位。

02.其次，英国公司也很喜欢看到你能自己做判断。比如，面对两件都重要的事，如何选先后。面对不清楚的需求，如何去确认范围。面对冲突意见，如何做折中方案等。

小技巧

从面试表达开始就要注意。讲项目时要说清楚自己推动了哪些决定，是怎么安排时间的，资源从哪里来的，遇到阻碍时是怎么解决的。多讲一些过程，例如你如何和不同角色的人沟通，怎么把一个大问题拆小，怎么判断事情的优先级等等。

5.充分了解行业和岗位

很多学生面试被刷，也可能是对岗位理解得太浅。英国大厂特别在意一件事：面试人是不是真的知道这个岗位每天在做什么，为什么适合这个角色，以及他们能给团队带来什么具体价值。比如👇

01.申请市场岗，要知道他们看什么指标，常见渠道是什么，用户路径怎么理解。

02.申请产品岗，要知道需求从哪里来，怎么做优先级，怎么写PRD，怎么和工程团队协作。

03.申请数据岗，要知道业务问题怎么转成数据问题，分析怎么落到决策。

小技巧

你可以在面试前做三件事。

第一，去看看公司最近半年在做什么，产品更新了什么，新闻发布了什么。

第二，去看这个岗位的JD里每一条要求对应的工作场景是什么，并快速熟悉一遍。

第三，准备两到三个你能直接对标这个岗位的经历。

三、注意事项

1.先定方向再努力

很多同学上来就是一顿海投，什么赚钱投什么、什么热门投什么，自己的方向都没有搞清楚，海投就是在浪费时间。

正确的做法是：先梳理清楚自己的优势，选定2-3类目标岗位，再去准备对应的简历、刷题等等，千万不要啥都投，否则只会越投越焦虑。

2.匹配比优秀更重要

英国求职不看名校光环，不看家庭背景，而是看重你和岗位的匹配度。大厂都是通过系统筛选简历，每份简历筛选都用不了10秒，简历再华丽、再丰富，押不重关键词等于白搭。

提高简历通过率的关键：在于从岗位JD去挖关键词，把它们全部融到简历中、融到个人项目中去。当然，如果岗位有毕业时间、成绩要求的话，也要注意自己的情况是否满足要求。

3.留一个保底offer

英国求职上岸机率不会太高，有的同学投几百、上千份简历才拿到一份offer；所以建议大家谨慎一点，先设定一个保底目标，主要是一些比较稳的行业，像科技大厂、四大、银行等等，再瞄准一个高阶目标，比如投行或者咨询企业，两边走，起码能保证最后有个保底的上岸机会，不至于太被动。

4.反复训练很重要

英国的面试有时候会有好几轮，整个流程都很标准化，如果等到面试通知再准备就来不及了，投完简历后就可以开始刷题、练面试技巧了。

大部分企业面试提的问题都有自己的规律，可以找找往年真题对比一下，把可能问的问题都列出来，按照自己的经历整理自己的框架，接下来就是练表达、练口语，练到自己的回答匹配、逻辑清晰、表达流畅就算ok！千万不要去背所谓的答题模板，千篇一律的话术绝对是面试雷区！

写在最后

英国求职是一场信息战，更是方法战。早一点转换思路，早一步针对性准备，你与心仪 offer 的距离就会更近一步。不是优秀的人一定能留下，而是准备充分、策略得当的人更能抓住机会。最后，祝愿小伙伴们都可以在英国找到心仪的工作~

注：文中图片均来源于网络

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如何在英国大厂顺利求职：提升面试成功率的方法

一、为什么英国公司不爱中国留学生

二、如何提升面试成功率？

1.把工作权说清楚

2.提高沟通效率

3.把经历变成可量化的成果

4.能自己推进事情

5.充分了解行业和岗位

三、注意事项

1.先定方向再努力

2.匹配比优秀更重要

3.留一个保底offer

4.反复训练很重要

写在最后

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